Redovna plata i godisnji odmor

Manjak zaposlenih i neobuceni radnici u svim sektorima, od obicnih radnika do direkcije, su postali veoma veliki problem u firmi. Oooogroman pritisak u radnjama od strane nadredjenih, na to malo ljudi sto je ostalo. Obuceni radnici koji znaju posao napustaju firmu zbog neuslova, tako da se podavnica svela na uglavnom omladince do 20 godina koji su dosli na mesec-dva da zarade koji dinar, koji ne prolaze nikakvu obuku (ipak je to prodavnica sa preko 30.000 razlicitih proizvoda, pa se desava da kupac trazi nesto, a zaposleni nikad nije ni cuo za to, a kamoli da zna gde stoji), koje ne zanima da se previse angazuje ili nauci nesto, i tako dolazi do urusavanja celog sistema. Da ne govorim o tome da ponekad u popodnevnoj smeni nema radnika na odeljenima neprehrane, dok na ostalim kupac moze da sretne slucajno nekog. A i ako ga nadje, prezauzet je da pomogne zato sto odvaja robu za dostavu, lista za odvajanje je ogromna. Prodaja drasticno opada zato sto nema robe, ili je neko zaboravio da je naruci, ili nema ko da je spusti sa palete, ili prosto ovaj klinac koji radi tu ne zna sta je to, pa je rekao da nema. Mogu do sutra da pisem, uglavnom raspad.

Zaposlite tridesetak ljudi da popune rupetine, i potrudite se da ih zadrzite.